Arjo arbetar för att säkerställa rättvisa och säkra arbetsförhållanden, både inom vår organisation och tillsammans med leverantörer i värdekedjan. Med våra vägledande principer (Guiding Principles) som grund främjar vi en inkluderande kultur och skapar arbetsplatser där medarbetare har möjlighet att växa, utvecklas och göra en meningsfull insats.
Utveckla verksamheten och medarbetarna tillsammans
Skapa inkluderande arbetsplatser
Hälsa och säkerhet i fokus
Produktkvalitet och -säkerhet
Mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor
Arjo har åtagit sig att upprätthålla internationellt erkända mänskliga rättigheter enligt FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter (UNGP) och FN:s Global Compact. Genom vår uppförandekod för partners förväntar vi oss att alla leverantörer och affärspartner respekterar och främjar internationella mänskliga rättigheter och rättvisa arbetsvillkor, samt undviker att orsaka, bidra till eller associeras med negativa effekter på mänskliga rättigheter eller arbetsvillkor. Vi utvecklar kontinuerligt vårt arbete med mänskliga rättigheter och är fast beslutna att genomföra due diligence avseende mänskliga rättigheter och rättivisa arbetsvillkor hos alla våra leverantörer.
Samarbete med Pratham för att stärka utbildningen i Indien
Arjo stöder Pratham, en ledande ideell organisation som arbetar för att förbättra kvaliteten på utbildningen i landsbygdsområden i Indien. Genom initiativet Swedish Industry for Quality Education in India samarbetar vi med andra svenska företag för att hjälpa barn att få grundläggande läs- och matematikkunskaper. Utbildning är en stark drivkraft för jämlikhet och långsiktig samhällsförändring, och vårt samarbete med Pratham speglar Arjos engagemang för social hållbarhet.