„Siłą napędową wszelkiego rodzaju mobilności jest współpraca zespołu i odpowiedzialność każdego z członków za swoją pracę.”
Abdullah Ebrahim, President, Africa and South Africa w Arjo — możliwość i chęć współpracy zespołowej oraz indywidualne kierowanie własną pracą to niezbędna siła napędowa we wspieraniu wszelkiego rodzaju mobilności. Odpowiedzialność jest niezbędna przy wzmacnianiu współpracy partnerskiej i podnoszeniu standardów opieki.
„Chcieliśmy wywrzeć dobry wpływ na opiekunów i wesprzeć ich, aby zachowali motywację w trudnych okolicznościach”
Kiedy zespół jest mocno zaangażowany, Empowering Movement ma wiele twarzy. Na przykład w RPA, w trakcie trwającej pandemii, pewien przedstawiciel handlowy poprawił nastrój podopiecznym zakładu opiekuńczego, przyprowadzając pod drzwi dwa piękne konie. „To była piękna i wzruszająca inicjatywa dla poprawy samopoczucia mieszkańców i byłem bardzo dumny z takiego ukazania ducha firmy Arjo” — mówi Abdullah. „Rodziny poczuły ulgę, kiedy zakład opiekuńczy powysyłał im zdjęcia rodziców lub dziadków cieszących się życiem nawet w czasie pandemii.”
„Utrzymanie motywacji wymaga, aby każdy odnosił korzyści.”
Nagroda za pracę zespołową i osobistą odpowiedzialność nie zawsze przelicza się na konkretne sumy. Może nią być także możliwość zajęcia się dłuższymi projektami, rozwój kariery lub poszerzanie doświadczenia zawodowego. Szansa bycia liderem. Utrzymanie motywacji wymaga, aby każdy odnosił korzyści.