Vores kultur
Vores formål
Everything we do, we do with people in mind. Vores kunders behov og udfordringer er det, der er vores drivkraft, og vores medarbejdere er vores bankende hjerte. De er dybt engagerede i at finde frem til de bedst mulige resultater for vores kunder, og det er dem, der leverer det, vi lover, hver eneste dag.
I vores øjne er det ikke kun vigtigt, hvad vi gør, men også hvordan vi gør det. Der er fire komponenter i vores kultur, der er retningslinjer for vores tilgang:
Mangfoldighed og inklusion
Hos Arjo opfatter vi mangfoldighed som drivkraft for innovation og et aktiv i forhold til indsigt i forskellige markedsbehov samt en katalysator for vores globale vækst. Vi stræber efter et arbejdsmiljø, der defineres af inklusion gennem accept af og respekt for mangfoldighed, og hvor vi sammen maksimerer vores potentiale gennem fælles styrker.
Vi vinder som et team
Vores mål er at opretholde og udvikle en ægte samarbejdskultur med en stærk, fokuseret ambition og klare mål for succes – en kultur, hvor hvert eneste medlem af vores team har kompetence og bemyndigelse til at træffe beslutninger på det rette niveau og hurtigt tilpasser sig i forhold til både vores kunders og interessenters behov og ændringerne i det globale markedslandskab.
Ledelsesstil
Vi er en globalt orienteret virksomhed med en stærk svensk arv, og vi tror på, at vores ledelseskultur spiller en vigtig rolle for vores fremtidige succes. Hos Arjo defineres det ved aktivt at udvikle vores medarbejdere, tage ejerskab, være synlig og skabe et godt forhold til andre, være rollemodel og være åben og tilgængelig.
Vores kerneværdier
Vi fastholder fem kulturelle kerneværdier i alt, hvad vi gør: passion, samarbejde, åbenhed, dygtighed og ejerskab. Den stærkeste af dem er vores passion for vores arbejde og virksomheden, der er rodfæstet i et grundliggende ønske om at hjælpe andre med at få et bedre helbred og velbefindende. Disse værdier er altid retningsgivende for rekruttering, udvikling og evaluering af vores medarbejdere.