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Les personnes et la société

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Droits de l'homme

Toute personne, où qu'elle soit, mérite d'être traitée avec dignité et égalité. Nous souscrivons aux principes des droits de l'homme énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l'homme.

Parce que nous souscrivons aux droits de l'homme et les respectons, nous prenons également des mesures pour nous assurer que nous ne nous rendons pas complices d'une quelconque violation de ces droits.
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Diversité et non-discrimination

La diversité est un atout précieux qui s'aligne avec notre volonté de créer une organisation dynamique, dotée d'un large éventail d'expertises et d'expériences, et un catalyseur pour notre croissance à l'international.

Partout dans le monde, nos collaborateurs représentent fièrement une diversité de cultures et d'origines. Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur religion ou de tout autre facteur contextuel non pertinent, disposent des mêmes chances d'évolution, et reçoivent un salaire égal à travail égal en fonction des conditions locales.
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Santé et sécurité

La santé et la sécurité de nos collaborateurs constituent notre priorité numéro un. Dans de nombreux pays où nous menons nos activités, la santé et la sécurité sur le lieu de travail sont régies par une législation nationale stricte. Bien que nous ayons des filiales dans des pays dont la législation est bien moins stricte, nos exigences sont les mêmes en matière de santé, de sécurité, de discrimination et d'éthique sur toutes nos activités, quel que soit l'endroit où nous nous trouvons.

Notre objectif final est de créer un environnement de travail sûr et non discriminant pour l'ensemble de nos collaborateurs. Nous y travaillons en permanence dans toutes nos filiales.
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Développement des talents

Animés par une culture d'entreprise qui place l'humain au premier plan, nous nous engageons à créer un environnement de travail gratifiant qui offre à nos employés des possibilités de développement, de réussite et d'évolution au côté de l'entreprise.

Notre entreprise s'investit dans l'amélioration de résultats qui bénéficieront à autrui. Dans le cadre de notre mission dédiée à attirer les meilleurs talents qui partagent cette passion, nous investirons également dans des initiatives de développement de talents.
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Responsabilité sociale des entreprises

Nous souhaitons continuer d'apporter une contribution positive et durable aux populations auprès desquelles nous agissons. Partie intégrante de ce travail, nous encourageons nos collaborateurs à participer activement aux problématiques sociales. Il s'agit principalement de projets locaux liés à nos activités.

Notre mécénat d'entreprise est régi par des critères de sélection stricts. Nous ne versons aucune contribution et aucun don aux partis politiques.
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Index égalité salariale femmes-hommes

Dans le but de résorber l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, le gouvernement français a mis en place l’obligation pour les entreprises de calculer et publier chaque année un « Index de l'égalité femmes-hommes » (loi dite « Avenir professionnel » du 05/09/2018 parue au Journal Officiel le 09/01/2019).
Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
• l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• l’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire (hors promotion)
• l’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ;
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

 

Arjo met tout en œuvre depuis plusieurs années pour réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, et mène de nombreuses actions pour valoriser le travail des femmes.

Les efforts de nouveau consentis cette année nous ont permis d'atteindre la note minimale de 75/100.

 

Cette note est le résultat global des 5 indicateurs ci-dessous :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 25/40
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes = 20/20
Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes = 15/15
Indicateur 4 : Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité = 15/15
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10