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Un lieu de travail attractif

La culture d’Arjo repose sur la diversité, l’équité et l’inclusion, une responsabilité qui s’étend aux sociétés avec lesquelles nous travaillons. Elle constitue la base du cadre de Développement Durable 2030 d’Arjo ainsi que celle des principes directeurs de l’entreprise et de la façon dont elle est dirigée.
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Nous apprécions nos employés et nous efforçons de favoriser des conditions de travail équitables et non discriminatoires, tout en offrant un lieu de travail diversifié et inclusif.
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Occupational Health and Safety

We aim to realize a high level of health and safety at the workplace. This is reflected in our commitments in the Arjo Sustainability Framework 2030, our Guiding Principles and Leadership Behaviors – and defined in a framework for identifying and managing physical and psychological safety in the work environment, as well as employees’ personal and collective wellbeing, with a Zero Accident Vision.

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Gouvernance

Les objectifs annuels sont fixés dans le cadre des efforts stratégiques des RH et comprennent des activités favorisant la diversité et l’inclusion, la planification de la succession et les programmes de développement des talents, l’évolution des employés, ainsi que la santé et la sécurité. Le Conseil d’Administration d’Arjo participe au programme et l’approuve deux fois par an. L’équipe de Direction d’Arjo assume la responsabilité globale de la mise en œuvre du programme et assure le suivi régulier des opérations. Les supérieurs hiérarchiques et les employés ont la responsabilité opérationnelle de la mise en œuvre du programme et de la fourniture des outils et des ressources. Les résultats font l’objet d’un suivi régulier par les RH aux niveaux mondial et local.