Lorsque Jonathan Nouel s’est senti prêt à franchir une nouvelle étape dans sa carrière, il a été séduit par la mission d’Arjo : favoriser la mobilité pour améliorer la qualité de vie des personnes. En tant que responsable des ressources humaines sur le site d’Arjo en République dominicaine, qui compte environ 900 collaborateurs, il s’attache désormais à développer davantage cette culture d’entreprise inspirante et solidaire.

Chez Arjo, chaque collaborateur fait partie d’une communauté qui s’efforce d’avoir un impact positif sur les personnes confrontées à des difficultés de mobilité, ainsi que sur celles qui travaillent à leur apporter un soutien.

“Rejoindre Arjo m’a permis de ressentir de la fierté et de donner un sens à mon travail. J’apprécie également beaucoup l’environnement de travail, la bonne ambiance qui règne entre collègues, ainsi que l’engagement fort de l’entreprise à créer une culture d’inclusion et de diversité, où chacun se sent valorisé et respecté.”

Ma priorité absolue est de veiller à ce que tous mes collègues bénéficient du soutien dont ils ont besoin pour libérer leur potentiel et atteindre leurs objectifs. En travaillant ensemble, en partageant nos idées et en avançant dans la même direction, nous pouvons vraiment faire la différence.

“My top priority is to ensure that all my colleagues have the support they need to unlock their potentials and achieve their goals. By working together, sharing ideas and moving in the same direction, we can really make a difference.”

Jonathan apprécie que l’entreprise prenne souvent le temps de célébrer ensemble les réussites et les occasions spéciales, comme la chaîne de production du mois, les anniversaires, le programme de promotion des talents locaux, la fête de fin d’année, etc. Cela fait de notre lieu de travail un environnement inclusif et agréable, qui permet à chacun de donner le meilleur de soi-même.

Pour tous les collaborateurs d’Arjo, « Empowering Movement » consiste à créer les conditions optimales pour une mobilité accrue dans les établissements de santé, au bénéfice tant des résultats cliniques que financiers. Il s’agit également de se donner les moyens d’agir, individuellement et collectivement, de partager une énergie positive et d’avancer ensemble.