« Je vais travailler chaque jour en étant convaincu que nous changeons la vie des personnes »

Gustav Andersson a vu son grand-père touché par la maladie d’Alzheimer ; c’est l’une des principales raisons qui l’ont poussé à rejoindre Arjo et à vouloir aider les personnes se trouvant dans la même situation. Aujourd’hui, Gustav consacre ses journées à faire avancer les choses pour les personnes confrontées à des problèmes de mobilité.

 

En tant que responsable des catégories de produits à l’échelle internationale pour les lève-personnes au sol chez Arjo, Gustav Andersson fait le lien entre les clients et le département R&D de l’entreprise.

« Selon moi, il est crucial de bien cerner les besoins et les problèmes de nos clients, tant en ce qui concerne les patients et les résidents que le personnel soignant. Je peux alors rapporter ces informations aux équipes responsables du développement des produits afin qu’elles puissent mettre au point les meilleures solutions. »

« Lors de mes activités quotidiennes, je pense souvent à mon grand-père, qui a été touché par la maladie d’Alzheimer durant les dernières années de sa vie. Qu’aurait-il souhaité ? Comment se serait-il senti ? Ces réflexions m’aident vraiment dans mon travail et sont à l’origine de ma passion pour ce que je fais. Chaque jour. »

Cette passion et cette conviction, Gustav les ressent comme étant omniprésentes dans l’entreprise toute entière, chose qu’il n’a ressentie dans aucun autre travail.

« Chez Arjo, tout le monde vient travailler quotidiennement dans un but précis : l’envie de faire la différence pour les personnes qui ont besoin de soins. Nous partageons cet engagement fort et en tirons de l’énergie et de la motivation. À mes yeux, il est essentiel d’être convaincu de ce que nous offrons et du fait que cela contribue à rendre le monde meilleur. Cela me donne une énergie positive que j’essaie d’utiliser pour aider les personnes que je rencontre. »

Pour tous les employés d’Arjo, favoriser le mouvement, c’est mettre en place les conditions optimales pour accroître la mobilité dans les environnements de soins, au bénéfice des résultats financiers et cliniques. C’est aussi s’encourager soi-même et les uns les autres afin de partager une énergie positive et d’aller de l’avant ensemble.

Prêt(e) à vous lancer dans l’aventure ?

« Un climat positif et inclusif fait ressortir le meilleur de chacun »