« Travailler avec d’autres personnes dans une ambiance conviviale me motive. Outre les échanges quotidiens avec mes collègues de production, je fais également le lien avec le service des ressources humaines. Lorsque nous recrutons de nouveaux collaborateurs, je suis le premier interlocuteur chargé de les aider à se familiariser avec leur poste et la culture d’Arjo », explique Jakub.

 

Dans une perspective à long terme, Jakub s’attache également à aider les membres de son équipe à développer leurs compétences et à atteindre leurs objectifs de carrière.

 

« Lorsqu’un collègue vient me voir avec un problème, je l’écoute toujours attentivement et j’essaie de lui donner des conseils constructifs. Je crois également qu’il est important de saluer les petites réussites. Cela renforce l’esprit d’équipe et a un impact positif sur notre motivation, notre productivité et notre satisfaction au travail », poursuit-il.

 

Participer à la production de solutions centrées sur l’humain, conçues pour aider les soignants à prodiguer des soins en toute sécurité aux personnes à mobilité réduite, a contribué au développement professionnel et personnel de Jakub.

 

« Être employé chez Arjo implique des responsabilités. Pour concrétiser la vision de l’entreprise, qui consiste à favoriser la mobilité, nous, les membres de l’équipe de fabrication, devons nous attacher à atteindre le haut niveau de qualité des produits que nos clients attendent. Travailler ensemble à la réalisation d’un objectif aussi important nous pousse à améliorer nos compétences et stimule la pensée créative. Avoir confiance en mon rôle et me sentir satisfait du travail que j’accomplis compte beaucoup pour moi », explique Jakub.

 

Invité à présenter à de futurs collaborateurs les atouts d’Arjo en tant qu’employeur, Jakub conclut : « L’entreprise met l’accent sur le développement de ses collaborateurs ; si vous recherchez des opportunités pour acquérir de l’expérience et développer de nouvelles compétences, c’est sans aucun doute le bon endroit. »