Au sein d’Arjo depuis douze ans, Matilda Levin a véritablement évolué au rythme de l’entreprise. À travers différentes fonctions, elle a toujours su trouver de nouvelles opportunités d’épanouissement. Aujourd’hui, elle travaille au sein du service Communication interne et Projets, où elle joue un rôle central pour faire avancer l’organisation.

Ayant grandi dans le petit village d’Eslöv, où Arjo a vu le jour, Matilda Levin connaît l’entreprise depuis toujours. Après avoir obtenu son diplôme, elle a commencé par aider à des tâches administratives simples, tout en poursuivant ses études universitaires. 

“À la fin de mes études, on m’a proposé le poste de coordinatrice administrative au siège social de Malmö, et j’ai pensé que ce serait un bon début pour moi. Ce poste m’a permis de me familiariser avec les personnes et les enjeux de l’ensemble de l’organisation, et j’ai vraiment apprécié ce travail. La reconnaissance que j’ai reçue en aidant et en soutenant mes collègues restera toujours chère à mon cœur.”

Outre ses tâches quotidiennes, Matilda a participé à divers projets et événements, et au bout d’un certain temps, elle a eu envie de relever de nouveaux défis. On lui a proposé d’occuper le poste de coordinatrice de formation, puis celui de cheffe de projet à L’Académie Arjo. Travailler à la fois sur des programmes de formation internes et externes lui a permis d’acquérir une excellente compréhension de l’activité et de la chaîne de valeur. Elle a trouvé particulièrement enrichissant de travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et de service après-vente – et, à travers elles, avec les clients. Après plusieurs années et un congé maternité, elle occupe désormais un poste au sein du service Communication et Relations publiques. 

“L’environnement encourageant favorise l’ouverture d’esprit pour explorer de nouvelles possibilités. En tant que personne, j’ai besoin de me lancer régulièrement de nouveaux défis pour rester inspirée et motivée dans mon travail. Je suis heureuse d’avoir pu trouver des opportunités d’évolution au sein de l’entreprise, car je crois fermement en Arjo et en notre contribution aux soins de santé et à la société.”

Pour tous les collaborateurs d’Arjo, « Empowering Movement » consiste à créer les conditions optimales pour une mobilité accrue dans les établissements de santé, au bénéfice tant des résultats cliniques que financiers. Il s’agit également de nous donner les moyens d’agir, à nous-mêmes et les uns aux autres, de partager une énergie positive et d’avancer ensemble.