« Les nouvelles compétences et l’expérience acquises en dehors d’Arjo, ainsi que le sentiment que mon responsable direct me faisait confiance et me donnait les moyens d’agir, m’ont apporté la confiance dont j’avais besoin pour évoluer et reprendre ce nouveau poste dans le domaine des affaires réglementaires. Aujourd’hui, j’essaie de faire de même en encourageant l’un des membres de mon équipe à prendre en charge les activités ESS (Environnement, Santé et Sécurité). Les résultats ont été très positifs jusqu’à présent », explique Ada.

En tant que responsable du système de gestion de la qualité (QMS) en Chine, Ada se consacre principalement aux exigences réglementaires et veille à ce que l’entreprise respecte ses normes de qualité élevées.

 

« Le sens aigu de la qualité et de la conformité qui règne ici facilite la création d’un état d’esprit positif parmi tous les collaborateurs. Nous travaillons en équipe pour garantir que nos solutions apportent une valeur maximale à nos clients, à leurs soignants et à leurs patients. J’ai vraiment hâte de poursuivre mon parcours professionnel ici », explique Ada.

 

Lorsqu’on lui demande comment elle décrirait Arjo à quelqu’un qui envisage de rejoindre l’entreprise, Ada se révèle être une ambassadrice convaincue :

 

« N’hésitez pas une seconde si l’occasion se présente. Travailler ici me rend vraiment heureuse. Je me sens intégrée et appréciée par tout le monde, à tous les niveaux hiérarchiques. L’esprit d’équipe parmi mes collègues est incroyable. Même si nous ne sommes pas d’accord sur certains points, il y a toujours une attitude positive pour trouver la meilleure solution », conclut Ada.

 

Pour tous les collaborateurs d’Arjo, « Empowering Movement » consiste à créer les conditions optimales pour une mobilité accrue dans les établissements de santé, au bénéfice tant des résultats cliniques que financiers. Il s’agit également de nous responsabiliser nous-mêmes et de nous soutenir mutuellement, de partager une énergie positive et d’avancer ensemble.