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Un'azienda attrattiva

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Per Arjo, essere un'azienda attrattiva significa offrire condizioni di lavoro sane, eque e di supporto alla crescita personale e professionale, oltre che un forte scopo motivazionale. Questo è per noi Empowering Movement – migliorare i risultati dell'assistenza sanitaria per le persone che affrontano sfide legate alla mobilità, facendo una differenza tangibile in termini di qualità di vita sia per i pazienti che per gli operatori sanitari, con un impatto concreto sulle nostre comunità  
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I nostri Principi guida

I nostri Principi guida rappresentano ciò che è importante per Arjo e sono fondamentali per costruire la cultura, gli atteggiamenti e i comportamenti per noi essenziali. L'obiettivo è che i nostri Principi guida siano vissuti nell'organizzazione e contribuiscano a costruire una cultura sostenibile e vincente. Insieme costruiremo la cultura Arjo sulla base dei nostri Principi guida.

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Far crescere insieme il business e le nostre persone

In Arjo sosteniamo attivamente la crescita delle nostro persone, in diversi modi. I nostri Programmi per i Talenti consentono ai collaboratori di condividere le conoscenze e di lavorare insieme a progetti aziendali strategici, sotto la guida del Management Team Arjo. Attraverso il nostro Programma di Mentorship, prepariamo i nostri collaboratori ai percorsi di carriera all'interno dell'organizzazione, migliorando al contempo le competenze in aree chiave. Con i nostri strumenti di sviluppo supportiamo i team a raggiungere prestazioni migliori e aiutiamo i collaboratori a focalizzarsi su ciò che più li motiva. La nostra Academy internazionale offre formazione specialistica su prodotti, aspetti clinici e sulla gestione dei clienti. Misuriamo il successo di tutte le iniziative che portiamo avanti attraverso la nostra Indagine di Clima. 

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Il coinvolgimento delle nostre persone è un fattore chiave

Monitorare il livello di coinvolgimento delle nostre persone è importante quanto monitorare i risultati di business. Anno dopo anno, la fedeltà, la soddisfazione e la fiducia in ciò che facciamo si riflettono nei nostri alti punteggi sul coinvolgimento, in cui ci distinguiamo rispetto ai benchmark di settore. L'Indagine di Clima che svolgiamo offre alle nostre persone l'opportunità di dare un feedback sulla loro esperienza lavorativa e ci aiuta ad introdurre continui miglioramenti.

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Diversità, Equità e Inclusione

Promuoviamo attivamente e ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo per ogni persona. Questo aspetto è parte integrante dei nostri risultati aziendali in termini di competitività e leadership e si riflette nei nostri impegni nell'ambito del Programma per la sostenibilità, nei nostri Principi guida e nei Comportamenti della leadership.

 

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Salute e Sicurezza sul luogo di lavoro

Il nostro obiettivo è mantenere un elevato livello di salute e sicurezza sul luogo di lavoro. Adottiamo un sistema di regole e comportamenti per la gestione della sicurezza fisica e psicologica sui luoghi di lavoro e per il benessere delle nostre persone, con un approccio Zero Infortuni. La nostra responsabilità è quella di guidare i nostri collaboratori in modo che possano esprimere al massimo il proprio potenziale e riconosciamo nel lavoro agile uno strumento funzionale a questo scopo. I luoghi di lavoro sono cambiati e continueranno a evolvere con la digitalizzazione, consentendo nuovi modi di lavorare. Sulla base dei nostri Principi guida e Comportamenti della leadership, riteniamo che un approccio ibrido al lavoro a distanza porti dei benefici sia per le nostre persone che per l'azienda.

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Il nostro impegno nella Società

L'impegno nel sociale di Arjo è su vasta scala, sosteniamo numerose organizzazioni nelle aree in cui operiamo. Incoraggiamo inoltre i nostri dipendenti a partecipare attivamente a progetti di responsabilità sociale a beneficio delle comunità locali.

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Obiettivi, attività, risultati e governance

Nel Programma per la Sostenibilità Arjo 2030, abbiamo identificato una serie di obiettivi chiave per essere un'azienda attrattiva. Scopri di più su obiettivi specifici, attività e risultati ottenuti, nonché su come indirizziamo il nostro impegno.

Sostenere gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite

Nel nostro impegno a essere un'azienda attrattiva, sosteniamo diversi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite: Istruzione di qualità, Parità di genere, Lavoro dignitoso e Crescita economica.
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"Lavorando nel settore Ricerca e Sviluppo di Arjo, posso contribuire alla creazione di una società migliore"

Ciò che ha spinto Panagiota Biba a entrare in Arjo è stato constatare che le soluzioni che offriamo fanno davvero la differenza per le persone che hanno bisogno di cure. Oggi Panagiota lavora nell'area Sviluppo prodotti, assicurandosi che essi soddisfino tutti i requisiti, sia dal punto di vista tecnico che dell'esperienza dell'utente finale.

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"Un grande senso di lealtà e di orgoglio fa sì che tutti diano il massimo"

Ciò che ha spinto Thabile Sindane a lavorare in Arjo è la qualità superiore delle nostre attrezzature e l'impatto positivo che esse hanno sulla qualità dell'assistenza e della vita delle persone. Come Service Technician in Sudafrica, adesso si occupa di garantire il corretto funzionamento delle soluzioni sia per gli assistenti che per i pazienti.

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"L'atmosfera positiva e inclusiva tira fuori il meglio di tutti noi"

Quando Rana Moussa si rese conto che una superficie terapeutica di Arjo aveva migliorato enormemente la qualità della vita di sua sorella, costretta a letto, capì di aver trovato il suo nuovo datore di lavoro. Ora Rana contribuisce a garantire che il Reparto finanziario del Gruppo assicuri il successo delle attività in tutto il mondo.