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➊ Migliorare il valore per il cliente

Garantiamo la creazione di valore per i nostri clienti gestendo un'organizzazione incentrata sulle loro specifiche esigenze in ambito Acute Care e Long Term Care.

Ci impegniamo a fornire risultati clinici migliori e un profitto più elevato, contribuendo a un'assistenza più efficiente e riducendone i costi totali. Le priorità in questo settore sono l'innovazione continua, il rinnovamento dei prodotti e lo sviluppo della gamma dei servizi offerti. Arjo vanta piani ben definiti per le aree di ricerca, sviluppo e marketing, che si prevede sfocino in un maggiore rinnovamento dei prodotti e in nuove innovazioni nei prossimi anni. L'obiettivo è sviluppare e offrire soluzioni complete per aiutare i clienti ad affrontare le tendenze demografiche attuali e future, requisiti normativi più stringenti, a migliorare la qualità dell'assistenza e l'efficienza dei flussi di pazienti, nonché a garantirne una maggiore sicurezza.

➋ Rafforzamento dell'obiettivo commerciale

Una delle iniziative per consolidare l'obiettivo commerciale di Arjo si concretizza nell'aumento della nostra presenza sul mercato, sia nei mercati esistenti sia in quelli nuovi.

Attualmente, deteniamo una posizione dominante nell'Acute Care e intendiamo ampliare la nostra presenza anche nella Long Term Care. Oltre a una maggiore attenzione alla Long Term Care, l'obiettivo di Arjo è ottimizzare il proprio portfolio di prodotti e il processo di vendita. 

 

➌ Maggiore agilità operativa

L'obiettivo di Arjo è accrescere la propria agilità operativa, ad esempio, attraverso iniziative volte a generare una migliore qualità del prodotto, una catena di valore più efficiente e processi aziendali interni semplificati e armonizzati.

 Questo permetterà ad Arjo di rispondere più rapidamente alle esigenze dei clienti e di capitalizzare le tendenze di mercato. Arjo si adopera attivamente per garantire la conformità ai requisiti normativi e si impegna a fornire prodotti con un elevato livello di qualità e di sicurezza.

➍ Far crescere insieme il business e il personale

Sono i nostri collaboratori a sviluppare e far crescere l'azienda; per questo, Arjo ha redatto un programma per le Risorse Umane a lungo termine volto ad assicurare che il personale possieda l'esperienza, la leadership e le competenze chiave necessarie a soddisfare le esigenze aziendali attuali e future.

Questo programma comprende la pianificazione del cambio generazionale, attività volte a promuovere la diversità e vari programmi di formazione. Tali attività sono necessarie affinché Arjo possa attirare, assumere, far crescere e mantenere i dipendenti con le competenze e i valori necessari per contribuire allo sviluppo continuo dell'azienda.

➎ Una cultura sostenibile e vincente

L'obiettivo è dare vita a un'organizzazione orientata ai risultati basata sui valori fondamentali di Arjo: Passion, Collaboration, Openness, Excellence e Ownership.

L'elemento comune che unisce questi cinque valori fondamentali è il desiderio di Arjo di valorizzare i propri collaboratori e di migliorare la salute e il benessere degli altri. Al fine di conseguire una cultura sostenibile e vincente, Arjo promuove l'entusiasmo, l'attenzione alle soluzioni che aggiungono valore e generano un reale cambiamento positivo per il personale, assumendosi responsabilità, prendendo decisioni e facendo parte di un team che lavora per raggiungere gli obiettivi del Gruppo. Arjo considera l'uguaglianza un aspetto chiave per il proprio successo